第十三章 纷忧人事

第十三章 纷忧人事 (第1/2页)

干部考察工作是在九月份结束的。尽管出任组织部长已不假时日，但对杜子浩而言，这次举足轻重的考察却是他来炎阳后所面临的最大考验。
　　
　　人事，历来是民间最爱捉摸的内容，素有传统的炎阳当然也不例外。
　　
　　干部考察一开始，炎阳坊间的各种传闻骤起。在一些传言中，部分科局和乡镇一把手人选似乎早有定论。更有甚者，有好事之徒还煞有介事地标出若干职务的价码。当然，有细心之人察觉到，那段日子某种省产高档烟居然在炎阳十分紧俏，甚至一度断档。这种烟每条售价接近千元，自然不是一般人能够抽得起的。
　　
　　遍布县城的各处茶楼以前多是打牌的场所，此时也成为许多干部的集散地。不同角色和身份的人，则在夜晚某个时分不约而合地在县委大院各个角落以及个别县领导的家附近出没。
　　
　　倪志峰家自然是所有人关注的首热之区，但是去过的人据说都给他骂了出去。在一次常委例会上，倪志峰为此大发雷霆，差点要纪委专门下文严肃整顿干部队伍的纪律，直到成天明表示无此先例才作罢。倪志峰只好在会上给位常委们打招呼，希望大家以身作则。
　　
　　各种不同的流言，也通过不同渠道传入杜子浩耳中。他记得，此前曾有媒体将此类现象统统归之为地下组织部现象。杜子浩心想，真是笑话，我是市委光明正大任命的炎阳组织部长，尚未理出个头绪，他们居然开始有鼻子有眼地安排位子啦。出于多年组织工作养成的习性，杜子浩对所听到的话都是一笑置之。除了一句流言止于智者的套话外，他不作任何评价。在这样的敏感时期，对于那些贸然上门的人，他也一反常态，学会一概拒之门外，不予理会。
　　
　　纵然如此，还是有些人打来电话，小心翼翼地希望从他口中获得一些内幕消息，都一概给杜子浩搪塞过去。倒是有一次一名科局副职的话让他大为光火，因为这名副职居然告诉杜子浩自己的消息来源于组织部。当天，他就在部全体工作人员会议上发了一通脾气。当时，所有人均噤若寒蝉，不约而合用无辜的眼神看着这位第一次发火的上司。
　　
　　会后，童晓秋和他开了一句玩笑说，领导，你刚才样子有些狰狞哩，况且你也是不相信同志咯。杜子浩没好气地地回了他一句，老虎不发威你们还真以为是病猫啊。不过，在此期间，他的手机一到下班时间就处于关机状态，想在晚上找他的妻子为此大为满。
　　
　　根据规定的流程，班子考察结束之后，便由考察组自行整理材料，经部务会汇总再集中向县委常委们汇报。接下来，按照干部管理权限，组织部结合征求来的四大家其他领导的意见，提出科局单位和乡镇副科级以上干部的调整方案，最后交由常委会讨论。
　　
　　但是，炎阳之前却出现过不成文的惯例。比如在组织部提出人事调整方案之前，必须先经书记办公会定调子。所谓的书记办公会是由县委书记、副书记、组织部长参加的会议，也是炎阳人经常所说的小常委会。据个别有心之人专门做过的统计，历届以来小常委会定的调子在常委会出现改动的机率近趋于零。因而，在炎阳很多眼巴巴望着提拔个一官半职的中低层干部们中，小常委会的参与者都是眼中的香饽饽。
　　
　　倪志峰主政炎阳后，就将曾经持续了十多年的小常委会变成历史，所有一切均按规定流程操作。起初，杜子浩对倪志峰这种打破陋习的做法很是敬服，直到这次干部考察之后。
　　
　　那一日，干部考察的情况汇总已经完成，所有的人都长嘘了一口气。在这次考察中，杜子浩综合借鉴其他地方的一些做法，提出了班子评等分类的言谈，依据考察情况将全县一百多个科级班子分成四类。其中一类班子的成员作为首要提拔推荐对象，一把手可向市委推荐副县级岗位，二类班子的成员可作为第二梯队的提拔推荐对象，但一把手一般不考虑纳入副县级推荐名单，三类班子基本上原地不动，四类班子则进行重点整改，一把手采取免职而不留用。
　　
　　起初完成该方案之时，杜子浩内心中颇为得意，心想这在炎阳可是一次创举。事后，杜子浩才发现并不是那么一回事，尤其是在倪志峰对评等标准稍作修改之后。
　　
　　

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