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“贵公司的人才最近在市场上很活跃啊！”，这天早晨，罗伯特刚进办公室就接到“御用”猎头锐克公司资深顾问何坚打电话。
　　
　　“都有些什么故事？”罗伯特心头一紧，公司架构变化后，渠道销售部的风头被压制了，萌生去意的人不敢说没有，罗伯特也在做些准备以防突然的大规模离职。但是，通常情况下，换工作高峰是在春节以后和国庆前后，职场上的“金三银十”就是说的这个意思。现在春节早过了，国庆也还没来，并不是一般意义上的旺季。
　　
　　当然了，这只是一般现象，而每个公司情况都不同，从个人来说，由于公司架构的变化或其他原因，一年四季也都有人在找工作，高级人才也不例外。猎头是个全年无休的行业，这些年中国的发展更加支撑了这个行业的繁荣。一方面，公司依靠猎头寻找到自己需要的人，但另一方面，猎头的存在也加大了人才市场的流动性，因为你只要做到一定的位置，势必就会有猎头来找你，而公司内部薪水的增长又远远比不上靠跳槽来的大，因此，一两年，两三年一跳就不稀奇了。即使如此，中国的人才缺口还是很大，所以就难免泥沙俱下。是不是人才，只要你能让人家相信你是就成，一时间阿猫阿狗都人才了。就像在股市上人们都希望能赚快钱一样，在人才市场上，人们也在希望赚快钱，房子要买吧？车子要买吧？钱不是问题，问题是没钱。说人心浮躁也好，说贪心不足也好，反正当下就这个局面。
　　
　　“我手上现在至少有五六份斯泰尔斯的中层经理的简历了，呵呵。”何坚在电话那边笑着说。
　　
　　“我们可是有合约在的，你不能挖客户公司的人的哦！”罗伯特在电话里警告说。
　　
　　“不会的，不会的，不是我主动去找他们的，是他们找过来的。”这年头，猎物自己撞上门来的，也就数猎头这个行业才有。罗伯特最担心对手挖人，他自己也干过这样的事情，当年把爱德华•高从竞争对手朗诺公司挖来做直销经理后，爱德华又牵了更多的人过来，几乎把朗诺公司的直销团队的骨干给掏空了。而现在，这一幕很有可能发生在斯泰尔斯中国身上。
　　
　　前一阵子公司组织架构的变化让大家人心惶惶，一朝天子一朝臣，大家心知肚明，尤其是袁家帮的一些核心成员，看到自己老大的权力在削弱，而KA部门的权力在增大，尤其是KA成立以后，公司并没有把双方的客户划得十分清楚，结果是两派人马从上海打到广州，从青岛打到成都，不是怪你抢了我的客户，就是怨他挖了我的资源，有点乱，有点烦。
　　
　　由于KA是向大中华区汇报的，所以几次大的冲突都以KA获胜了事，一些人找袁克敏，要他帮着出气，而袁克敏的反应竟然是无动于衷，这更让渠道销售的人坚信袁克敏的日子在倒计时了，与其被动等待扫地出门，不如主动寻找新的机会。这样一来，人事部门的工作量加大倒是其次，关键是一帮中坚力量的离去，要多长时间才能补回来？客户流失，商业机密的流失，凝聚力的流失……越往下想，罗伯特心里越不安。做股票都可以分仓，做猎头的，说是不挖客户的人，但私底下这些公司互通有无，我不便做的单子，介绍给你做，反过来也一样，这谁拦得住？天要下雨，人要跳槽，你管得了？看来，接下来有的我们忙得了，罗伯特暗暗叫苦，答应老婆去香港的计划也可能要泡汤了。
　　
　　“你不用担心啦，找人的事情包在我身上。”何坚的普通话在香港人里面算是说得很好的了，但今天听来老是觉得不是滋味。“你当然不担心咯，有流动你才有生意，大家都稳定，你还做什么生意呢？”罗伯特没好气地说，他手里有七八家常用的猎头在寻找不同岗位的人才，何坚是用得熟的，而且何坚找人一是快，二是准，推过来的人大多靠谱，所以好多单子罗伯特都交给锐克公司做。
　　
　　“有时间中午一起吃个午饭吧，我们也好久没见了。”何坚发出了邀请。
　　
　　“好吧，你顺便也告诉我是哪些人在找机会。放心，我就是心头有个数而已，不会告诉他们老板的，大家都是打工的。你都了解我们的状况还不帮我一把就不够意思了。你们香港的曾特首不是说要打好呢份工吗？我也要撞好呢个钟，发好呢阵风吧。”说罢，罗伯特自己都笑了起来。
　　
　　放下何坚的电话，罗伯特拿起了手机，就在刚才接电话的时候，手机上已经齐刷刷射过来三个短信了，都是谢佳发的，“想我吗？今晚有空吗？一起吃饭？”“怎么半天不回复？”“……”罗伯特赶紧回复“刚才电话中，才看到。有空啊，去哪里吃？”
　　
　　处理完几封电子邮件后，手机显示又有短信进来，还是谢佳的，她已经安排好了吃饭的地点。“最近忙吗？”
　　
　　“还可以，就是大中华区有几个项目要我跟。”
　　
　　“哦？跟戴安娜相处得如何？”
　　
　　

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