96.寻找突破口

96.寻找突破口 (第1/2页)

我虽然嘴上说气势不能丢，可是心里一点底都没有，气势不能丢没有错，另一方面主要是为温虹，她现在最需要的就是一个坚实的肩膀，我这会儿不站出来，首先崩溃的就是她，不战而降。
　　
　　或许朋友们会有疑问，她是一家公司，副总，总监，甚至智囊团，面对华莱维的打击，会束手无策？
　　
　　需要我一个初出茅庐的人来出主意想办法？
　　
　　我要说的是，公司里除了行政部，财务室的人，像副总级别的，部门经理，甚至技术部的人，都被华莱维的人接触过，公司上下人心惶惶，在没有决策之前，温虹没有把自己的负面情绪带给大家，而是先跟我商量对策，然后再召集下属部署。
　　
　　温虹给我拿来了一个烟灰缸，还递过来一包华子。
　　
　　我示意她这是办公室，她随手打开一扇窗子说：“不要紧，你抽。”
　　
　　我没打开这包烟，从口袋里拿出自己的烟抽出一支点着。
　　
　　我使劲儿的抽进去一大口，缓缓的吐出来。
　　
　　温虹不说话，默默的坐在我旁边。
　　
　　房间里异常安静，空气像凝固了一样。
　　
　　我说：“温总，如果你现在是韩清，你最想做的是什么？”
　　
　　我突然冒出一句来，把她吓一跳。
　　
　　她疑惑的看着我，对我的话一时没反过味来。
　　
　　我没再重复，定定的看着她。
　　
　　她想了一会儿说：“快速占领市场，开展业务。”
　　
　　我摇摇头，她更加疑惑，占领市场有错吗？
　　
　　“占领市场只是他下一步棋，他现在最想做的不是这个，你再想想。”
　　
　　温虹也摇摇头，表示想不出来。
　　
　　我说：“其实他这一系列操作，还是为了储备人才，一方面在我们或者同类公司里挖，另一方面让我们乱了阵脚的时候，他可以静下心来培养他真正的团队，这才是的核心。他挖我们的人也不是真正为了补充他的团队，唯一的目的，就是搞垮对手公司。等到他们强大了，挖过来的这帮人，都会变得都无足轻重，处于非常尴尬的地位。
　　
　　试想，谁会重视一个给点利益就跳来跳去的人？会真的像承诺的一样委以重任？换作是你，你会吗？”
　　
　　温虹：“你是说，他的这些操作都是假象？”
　　
　　我点点头：“是的，让我们把主要精力都放在防守，他就可以安心的布局，当然，在初期，他会让挖过来的这些人冲锋陷阵，做开展业务的假象。
　　
　　我做个不恰当的比喻，战争年代，敌人对投诚过来的队伍怎么安排的？他们会把这些人放在最前面，让他们开路，挡枪眼，而他们自己的队伍，则占据安全有利的地形，能守能攻，降兵，只能当炮灰。
　　
　　所以，韩清把声势做的这么大，无非就是在迷惑我们，给他争取最大的时间空间，来打造他的队伍。
　　
　　想到了这一点，我感觉到紧绷的心松了下来，既然是他虚晃一枪，那何不避开锋芒，迂回到身后给他一击呢？
　　
　　我抬起头来跟温虹说：“明天停止学习，所有的技术人员配合业务员对大客户进行回访，特别是对已经有投诉记录的客户重点走访，现场解决问题，做好回访记录，每天下午四点各部门经理和总监回公司汇报进展，制定第二天的工作计划，你现在布置下去吧。”
　　
　　

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