正文 第49章 渴求人才

正文 第49章 渴求人才 (第1/2页)

“当然，我们的企业还不够大，现在对人才还没有足够的吸引力。”周建平是个极有自知之明的人。
　　
　　“周厂长，不是你的企业不够大，更不是你的企业没有吸引力，实际上在你这里，我确实能发挥自己的特长，你又给了我足够大的权力和发挥空间，我工作起来得心应手。另外，看一个企业，不仅要看他现在的规模，更应该看他的发展潜力，在我看来，健生食品厂的未来就有很大的发展潜力。”张工道。
　　
　　“既然如此，张工的意思----？”
　　
　　“周厂长，我这种用不了几年就到退休年龄的人，思想相对保守，从参加工作至今，三十多年了，一直在现在的单位，要说对这个单位有多深的感情倒未必，但要让我现在跟他一刀两断，彻底离开他，不能说舍不得，起码觉得不甘心。你想想，我在现在的单位工作了三十多年，可以说没有功劳有苦劳，都快退休了却要离开他，相当于主动放弃了一些即将到手的福利，可能我的家人也不会同意。”
　　
　　“张工，我说这话可能俗一点，你在原单位损失的，我在这里都会给你补上，甚至更多。”
　　
　　“不在乎损失多少，得到多少，关键是你说的思想观念，我们的观念已经固化，很难在短时间内发生根本改变，知道你不会亏待我，但思想上这个弯难以转变过来。”
　　
　　周建平点点头，对张工的想法表示理解，“这样也好，你在健生食品厂兼职，也一样对我们的企业做出你的贡献。”
　　
　　“周厂长，我知道你想招揽人才，一个企业要想发展壮大，也确实离不开人才，但我建议你把目光放在年青一代身上，我们这一代人已经老了，在观念方面就跟不上你的步伐，你的企业真要招来一帮老头，说不定会拖你在管理和决策方面的后腿。”张工实言相告。
　　
　　赵馨梅也认为张工言之有理，她也不是说上一代人观念陈旧，不易转变，主要她觉得要让一个五十多岁接近退休的人离开单位，从感情上就说不过去，单位再不好，毕竟那里有他们熟悉的环境和同事，甚至在体制内早就养成的工作习惯，在新单位都会有很多不适应。
　　
　　虽然周建平渴求人才，但目前看来还得从长计议。
　　
　　饭后，周建平要打车送赵馨梅回她父母家，被她婉言谢绝了，因为赵馨梅的父母就住在华兴市里，她说坐公交车就很方便。
　　
　　......
　　
　　健生食品厂早就有一部拨号电话机，有段时间因为欠缴电话费而被停机，周建平承包后，为了方便与外界的联系，通过马兴伟的关系，找到电话局的熟人，又恢复了通话功能。
　　
　　到了跟元坝村村长周建良约定的日子，上午十点前，周建平坐在电话机旁，他先要通了西山乡的总机，请接线员转接元坝村村委会。电话好不容易接通了，村委会接电话的却不是周建良，“请问村主任周建良在吗？”
　　
　　“对不起，周建良主任不在。”
　　
　　“呃，我早跟他约好了通电话的，怎么不在呢？”
　　
　　“不知道，反正他不在。”
　　
　　周建平挂断了电话，他认为农村人时间观念不强，定好的时间也不一定记得住，即使记住了，也不拿早点晚点当回事儿。
　　
　　等了二十分钟，再通过长途电话局要通了西山乡，“接线员，请给我转接元坝村村委会。”
　　
　　“二十多分钟前有个往元坝村打电话的，就是你吧？”接线员冷冷地问。
　　
　　“是我，不过没找到接电话的人。”
　　
　　“没有人接电话，你再打也没有用呀！等着吧，我这里忙着呢。”接线员不由分说，咔嚓一声挂断了电话。
　　
　　尽管对方态度粗暴，周建平却不能生气，他知道跟这种岗位的人打交道，就得忍气吞声，否则对方一直找你麻烦，这电话就别想打了。过了十来分钟，周建平再次把电话打到西山乡，“接线员，请你帮我接元坝村，我有重要事情，谢谢了。”
　　
　　也许是“谢谢”两个字起了作用，尽管接线员待答不理，电话总算接通了，“喂，请问村主任周建良在吗？”
　　
　　“你刚挂断电话他就到了，还在这里等了一会儿，现在有事又出去了。”
　　
　　“我找他有重要事情，请你帮我找一下，多谢了。”做了几年销售工作，客气话在周建平嘴里张口就来。
　　
　　几分钟后，周建良终于接起电话，“建平，刚才在半路上遇到个朋友，耽误了一会儿。”
　　
　　“嗨，不说那个了，说说你招的人，情况怎么样？”周建平对不守时的办事习惯很反感，但他不想跟周建良计较。
　　
　　“人都招齐了，就等你的电话呢。”
　　
　　“好，给这些人两天的准备时间，让他们自带被褥和日常生活用品，从今天算起，第四天上午，我让人到华兴市长途汽车站等着，你带新招这些人进城。”周建平吩咐道。
　　
　　“怎么还要我带去？”周建良不明其意。
　　
　　“二哥，一百多人外出，没有个带队的能行吗？估计这些人大多数都是第一次来华兴市，路途中如果有什么事情，得有个站出来说话的。”尽管年龄差不多，周建平的社会经验与这个叔伯二哥有天壤之别。
　　
　　

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