第三十六章 厚黑领导学

第三十六章 厚黑领导学 (第2/2页)

试想，当你新入职一家公司，发现跟你一起入职的同事处处针对你，你是想尽快离职，还是想认真工作，争取早日升职，成为该同事的领导？
　　
　　这点厚黑手段，摆在姚衣面前无异于班门弄斧，不过姚衣还是挺意外，培训机构的分校区校长居然会搞这些名堂，也不知道是专门研究过厚黑领导学，还是与生俱来的天赋？
　　
　　“谢谢校长。”姚衣没有拒绝李校长的空头支票，如果真有特殊待遇，只要跟父辈无关，就能欣赏接受。
　　
　　再者，姚衣已经开始期待自己站上讲台的那一刻了，能早日成为正式讲师自然更好。
　　
　　“那……”李志华看看小崔，又看看姚衣，“还有什么问题吗？”
　　
　　小崔抢着说道：“请问校长，我们什么时候入职呢？我想尽快投入工作！”
　　
　　“噢，那正好，今天是周六，下午就有初高中的大班，如果你们下午没有其他安排，可以去教室旁听。”李志华说完，见小崔和姚衣都在点头，欣然道，“一会儿我就安排，你们可以先去教师办公室看看教材。”
　　
　　“好的！这就去！”小崔用力点头，转身欲走，却听到姚衣发问，立刻止住动作。
　　
　　“李校长，还有一件事。”姚衣问，“请问我们什么时候签订教师劳动合同呢？”
　　
　　“这个……”李志华眨了眨眼，没有立即回答。
　　
　　聘请助教也是要签合同的，但尚京大部分机构都不跟助教签合同，因为签订合同意味着之前画下的大饼至少要实现一部分，比如刚才他提到的安排助教进修。
　　
　　另外，签订劳动合同后，没有正当理由就不能单方面解除雇佣关系，即使开学季结束后讲师们的工作压力小了，也不方便解雇助教。
　　
　　姚衣大概猜到李志华在想什么，心想可能这是培训机构的常态，但不得不说这种做法其实很愚蠢，完全是欺负刚走出校园的毕业生没有社会经验，不懂得利用劳动法保护自身权益。
　　
　　如果所有高校都在应届毕业生毕业前开设一门课时较短的劳动法普及课程，让学生们知道超过一个月不签订劳动合同属于违法行为，从第二个月起到一年内员工有权要求公司支付双倍工资，那些小公司也不敢明目张胆地坑人，用极低的“试用期工资”骗取大量劳动力。
　　
　　当然，姚衣不用担心自己被坑，除非李校长眼瞎，否则无路如何不可能放跑一个主动送上门的人才。
　　
　　果然，李志华只是犹豫片刻，便爽快地说道：“这样吧，周六周日先试试，如果没有问题，周一签合同，怎么样？”
　　
　　“好的。”姚衣点头，再次道谢。
　　
　　“好，先去旁边教师办公室看看教材，我去联系下午上课的讲师。”
　　
　　李志华是个行动派，说完便风风火火地赶回自己办公室。
　　
　　目送李校长出门后，心机Boy看了看姚衣，皮笑肉不笑地说道：“你的英语水平真是厉害，不过，自己英语好，未必能把学生教好。教书这事，可是需要经验的。”