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第38章 引进高管(二)

第38章 引进高管(二) (第1/2页)

各部门开始了逐步清理。开始的时候还有人随便应付,可后来邓伟强搞了个清洁卫生作业标准,奖罚细则一一罗列,细到一个螺丝钉,大到一台压机,各种部件一应俱全,想跑都跑不了。工人们一见与经济挂钩,想不做好都难。于是,天天抽空把各种部件擦得铮亮如新,地上静如水泼。交接班时,有专人检查,没搞好卫生就不接班。潜移默化之中素养也在不知不觉中提升,邓伟强看到了希望,吴部长却在这场傻幺儿管理中学到了知识。
  
  “吴部长,这几天有什么心得?”公司列会上,邓伟强朝他一笑,问道。
  
  “这几天简直是受益匪浅呀。往常我查找问题,一个一个去排查,现在我看看卫生状况就能初步断定哪里出了毛病。”吴部长打心眼佩服他,知识这种佩服不好意思明说。
  
  “那你谈谈具体情况,比如说现在出现了崩角,你打算怎么办?”邓伟强似乎在考他。
  
  “哦,崩角。这个好办,从釉烧窑反查釉线直到素烧窑,最后查压机。当然,这个查不是以前那样去东看看西瞧瞧,现在我只需要看地上哪个地方出现了砖屑,就能判断问题的所在。”吴部长自觉得意地说。
  
  “看来这个傻幺儿管理还是蛮有成效的嘛。你们瞧,吴部长都有心得啦。”邓伟强戏谑地看向大家。
  
  吴部长脸上一阵尴尬,刚刚显露的那点笑容顿时消失无踪。心念叨:他娘的,钻他套里去了。
  
  邓伟强见好就收,转过来对其他人说:“各位有没有发现,我们平常不好找的东西,现在是不是闭着眼都能找到?”
  
  众人纷纷点头。
  
  “既然这个5S的好处已经崭露头角,我们就继续认真地执行下去,让工人先做,做到一定时间,全都成习惯啦,咱们再给他们讲解这5S的定义,让他们在潜意识当中学习5S,回过头来一看,才会恍然大悟,哦,原来这就是5S。”邓伟强的一套理论不得不说比强行灌输还厉害,他让你先实践后学习。
  
  听到这,吴部长也不得不服气。
  
  李羽新在这大标准的框架下,细化了釉线清洁作业标准,经过他的设定,每班清洗一次钟罩可以缩减为每天一次,甚至3天一次,只要按标准认真执行,并配合标准化添加釉水注入量,及时清洁搅拌桶的边缘卫生,这套方法是绝对可行的。他初拟了一个条款,决定暂时试行一段时间。如果效果明显就提交给何德宏,让他定夺。
  
  

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