第1063章 人才就是核心竞争力

第1063章 人才就是核心竞争力 (第1/2页)

牛小强说到这里话锋一转：“普利斯是不是在上夜班？”
　　
　　惠特曼点点头：“恩，我跟他现在两班倒，各自带着一个团队干活。”
　　
　　“你们实行的二十四小时全天候服务理念非常不错，我建议你们成立一个维修部，由专业的人负责带队工作，到了那个时候你们就能从繁重的工作中解脱出来了。”
　　
　　惠特曼挠了挠头：“不是我们不想这么做，实在是懂得维修计算机的工程师的薪水太高了，年薪动辄十几万美元，咱们公司还处于起步阶段，暂时还无法开出这么高的新水，所以这件事只能再等等。”
　　
　　牛小强看了看那些干活的大学生，问道：“那些大学生难道就没有懂得维修计算机的吗？”
　　
　　惠特曼叹了口气：“有是有，但他们平时还要上课，没有那么多的时间出来工作，更不可能大晚上的去客户家里修理计算机。”
　　
　　牛小强想了想，开口道：“你可以尽量挑选那些即将毕业的计算机专业的大学生，以实习生的名义把他们招揽进公司，他们的技术还是有的，咱们可以跟他们签订劳务合同，先期只支付实习生的薪水给他们，等到他们度过了实习期，就可以直接从实习生变成咱们公司的正式职工，那个时候咱们公司也具有了一定的规模，应该有能力承担工程师高昂的薪水。”
　　
　　由于计算机是一个朝阳产业，因此跟计算机相关的人才十分吃香，工资都很不错。
　　
　　牛小强提出的这个办法虽然无法打动那些顶尖的工程师，但想要打动一般的工程师还是有希望的。
　　
　　在计算机行业，软件工程师的工资向来都比硬件工程师要高，等级越高的软件工程师，在薪水上的优势就越明显。这是让硬件工程师十分无奈和气愤，但又真实存在的情况。
　　
　　目前惠普公司只有两位软件工程师，这两人就是惠特曼和普利斯。每次客户遇到软件方面的问题，基本都是他们两个出去维修。
　　
　　至于硬件工程师，这方面的需求量到不是很大。主要是因为计算机软件发生故障的概率要远远高于硬件发生故障的概率。很多时候都是软件产生问题，硬件都是好的。
　　
　　就算硬件出现了问题，那也很好解决，哪个部分出现问题直接更换哪个部分就行，不需要像解决软件故障那么繁琐。
　　
　　“我可以试试看，如果有人愿意跟咱们公司签合同最好不过，如果没有的话，那就只能由我跟普利斯继续顶着了。”
　　
　　牛小强笑着摇头：“我刚才说的只是针对于普通大学生的招揽办法，对于那些技术实力很强悍的顶尖人才，我还有另一套招揽的办法。”
　　
　　惠特曼立马追问：“什么办法？”
　　
　　“说起来很简单，我们可以采取跟合伙人制度相类似的方式，用干股作为诱饵，吸引那些顶尖人才加入我们公司，这种政策可要比那些大公司的薪水制度更加具有吸引力，只要是看好咱们公司未来前景的人，多半就会加入到咱们的队伍中来。”
　　
　　

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