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第1273章 我对王所长的提议投反对票

第1273章 我对王所长的提议投反对票 (第1/2页)

精英班的第一轮考试分为两种,第一个是笔试,第二个是手工考试,只要你通过了其中任何一个考试项目,你就有机会进入精英班。
  
  这是牛小强制定的方案,为的就是不埋没那些没有什么学历,但却有真材实料的考生。
  
  他此刻静静地坐着听,并未插手姜鸿昌提问。
  
  姜鸿昌提的问题相对来说不是那么深奥,但都跟实际工作中遇到的状况紧密相连。
  
  他前后一共提出了三个问题,结果陈家栋表现良好,把每个问题都分析得很透彻,一听就知道陈家栋是个既有文化水平,并且还拥有实际动手能力的好苗子。
  
  姜鸿昌对陈家栋的表现十分满意,但这还没完。姜鸿昌接下来把提问权交给了王涛。
  
  王涛是红旗研究所的一把手,他平时除了需要参与研发,还要负责监督和管理。身为红旗研究所的所长,同时又是个老技术员,王涛对这一行十分了解。他看人的眼光还是很独到的,主要负责评估考生未来的潜力。
  
  考生的潜力该如何评估呢?主要分为两个方面。首先是知识(专业技能)的厚度,然后是思维模式。
  
  知识的厚度是搞研发的基础,没有知识(专业技能),你有再多的想法也无法实现。思维模式决定了你的创造性,对于你能否抓住研究重点起到了很大的作用。两者相辅相成,缺一不可。
  
  在知识的厚度方面,陈家栋已经不需要考核了。人家的学历摆在那里,这个年代的大学生几乎没有废物,念书都很厉害,知识的积累都很深厚。
  
  因此王涛把考核的重点放在了思维模式(创造性)方面,他一共提出了三个问题,这些问题听起来都很古怪,虽然有点类似于脑筋急转弯,但却比脑筋急转弯更加有深度。
  
  陈家栋来参加考试之前就听说过第二轮考试的情况,此刻一听对面那位考官提出的问题如此古怪,他不由暗想:传言果然是真的,已经到了最关键的时候了,我一定要认真思考,好好回答,一定不能在这个时候功亏一篑啊。
  
  陈家栋并未急于回答王涛提出的问题,而是对问题进行反复思考,确认没有遗漏的地方,这才给予了回答。
  
  他沉稳的态度获得了不少的印象分,几乎所有的考官都对他的表现感到满意。
  
  当然了,精英班招收的是技术研发人员,沉稳的表现并非决定性因素,真正要看的还是你回答出来的内容是否达到了要求。
  
  等到陈家栋回答完最后一个问题,王涛的脸上露出了满意的笑容。他笑盈盈的对其他考官说道:“各位,陈家栋是个好苗子,我觉得像他这样的人才不需要经过精英班的培养就可以直接上岗,在此我提请大家进行投票表决,同意直接录用陈家栋的请举手。”
  
  王涛说完话立马举手,红旗小队的三个人也都举起了右手。紧跟着韩树人、李克旺、肖定邦也都举起了右手。
  
  如此一来就剩下三个人了,分别是牛小强、牛秋香和李露。
  
  

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