第五章:回不来了

第五章:回不来了 (第1/2页)

“你是刘澜？”王十一的眼光柔和，声音亦然柔和。
　　
　　“是的，刘澜是我的中文名字，我的英文名字叫安东尼。”刘澜点了点头补充道。
　　
　　“今年四十岁了？”王十一问了一句不太着边际的话，他知道，就凭着一次面试的交谈，想了解候选人的经历和实力，并决定一个候选人的去留，真是比算命先生还难，因此他找到了猎头，事先已经对候选人的背景做了深入的调查，他也在这面试之前，已经有了清晰的判断，因此这次的面试，显得并非最为重要，甚至可以说是走形式的。
　　
　　他就从拉家常开始，这样的氛围会让面试者感觉到放松。
　　
　　“是的，今年四十岁了。”刘澜淡淡地答道，在年轻的老板面前，他似乎对于自己的年龄有所介意。
　　
　　研发人员和漂亮的女人，有着某种共同之处，他们都是一群靠吃青春饭风光一把的人。
　　
　　事实上，对于一名研发人员而言，四十岁以后，他的思维已经固化，知识结构已经陈旧，创新能力就会大打折扣。
　　
　　这种现象，在日新月异的高科技行业，尤其明显。
　　
　　这真是一个让人难堪的问题，询问他的年龄，不亚于扒开他的一块疼痛的伤疤。
　　
　　就如同一位迟暮的美女，对年龄十分在意，当你询问她有多大的时候，她一定会感叹岁月的流逝，容颜的变老。
　　
　　“四十岁，还很年轻啊，我也在奔四的路上，八一年出生的，今年三十六岁。”见刘澜对年龄有所介意的样子，王十一微笑着说道，说完，他又微微瞟了一眼他灰白的头发，端起咖啡杯，悠悠地喝了一口。
　　
　　“四十岁了，也不年轻了。”刘澜是一个真实的人，四十岁，在古代那可是不惑之年，他自己早就看清了这一切。
　　
　　“是吗？”刘澜的一番感慨，让王十一觉得眼前的这个候选人，真实!不像一般的海龟，喜欢吹牛装逼。
　　
　　“像我们做技术的，四十岁还做产品开发，找工作就很难了，除非已经做到管理岗位，要坐上部门主管和经理的位置，对于我这样一个亚裔人员，要在美国本土公司发展，还是很难的，种族偏见是天生的，我们皮肤的颜色改变不了他们根深蒂固的思维。”刘澜的话充满着诚恳。
　　
　　“所以你愿意选择回国？”王十一抿了一口咖啡问道。
　　
　　“是的，现在国内的经济发展十分迅速，机会更多。”刘澜毫不掩饰自己在国外的尴尬处境，这种实诚，反而让王十一有了兴趣。
　　
　　“现在人的预期寿命都增长了，四十岁是人生一个重要的转折点，也是一个可以重新开始的年龄。”王十一说完，故意地甩了甩他满头乌黑的头发，这让他看上去更显得年轻而充满活力。
　　
　　顿了顿，王十一接着说道：“你放心，我们公司的平台很大，现在正处于公司创业板上市的前夜，上市的时候，我们会完成一轮大的融资，到时候公司的产品线会更丰富，产能也会翻一番，我们需要你的经验，你一样可以重新焕发自己的人生之光，重新展示你的职业风采。”王十一的话语里充满了动人的部分。
　　
　　“希望这次回国，能够重新规划我的职业生涯，开启人生第二春。”刘澜说这话的时候，藏在金丝眼镜背后的两颗黑珠子看起来有点发光。
　　
　　“你出国多长时间了？”王十一显然对刘澜的海外工作经验抱有浓厚的兴趣。
　　
　　“我出国已经十三年了，在加州硅谷参与了很多大功率光纤激光器的研发项目，经验是一笔可贵的财富，我相信可以帮你们开发出更高功率的激光器。”刘澜一边说，一边陷入了回忆。
　　
　　“这么说来，你是二零零四年去的美国？”王十一的声音忽然提高了半度，因为惊讶，眼睛瞪得很大，他说完后，整个身子僵直在空中。
　　
　　

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