第021章 老妈要送礼

第021章 老妈要送礼 (第1/2页)

临时会上，郑一鸣宣布将二科分成三个小组，继续沿用老人带新人，骨干带储干的模式。
　　
　　洪刚如愿以偿，当上了一组的组长，杜源、苏长运分到了他手底下。
　　
　　二组有孙越、罗大伟、赵宝乐三人，孙越担任二组的组长。
　　
　　陆远和林俪被分到了三组，胡英红胡大姐担任组长。
　　
　　对于这个结果，无论是一组，还是二组，都是没什么悬念的。洪刚签下了金盛家纺这笔大订单，替二科开门红，出任一组组长也是实至名归，由他带领杜源和苏长运，完全胜任，没毛病。
　　
　　孙越和罗大伟搭档二组，也是强强组合，美乐纺业本来就是孙越先挖出来的客户，罗大伟算是协同完成，由孙越出任二组组长，罗大伟尽管心里可能有点不服气，但大体上也是认同的。
　　
　　胡英红胡大姐出任三组组长，也没什么可以挑刺的，毕竟她在分组之前也独立完成了一桩业务。虽然她这桩业务采购量比较小，但却是通过互联网挖掘到的客户资源，这是比较有代表意义的。就她这个事情，郑一鸣在向关良义的报告里可没少花心思，他用大篇幅的文字去重点介绍，他说这是销售二科作为三棉厂改革试点，在改制进程中摸索到的新型业务模式，极具特殊意义。
　　
　　林俪作为一个女生，放到胡英红的三组，也能理解。
　　
　　众人最不能理解的是，陆远怎么也被划到三组去了？
　　
　　不止大家伙会儿不理解，就连陆远自己这个当事人也不理解。
　　
　　按理说，陆远作为金盛家纺的参与者，最应该加入洪刚的一组。毕竟他和洪刚有过成功的合作经验，分组之后再放到一起最为合适不过。即便不放到一组，也该放到二组去啊，怎么混到女人堆里去了？
　　
　　用郑一鸣的话讲，把陆远划到三组，是出于充实三组整体实力的考虑，毕竟陆远有过金盛家纺的经验，比起赵宝乐他们来，也算半个业务老人了。当然，他也是考虑到胡英红和林俪都是女同志，有的时候多个男同志搭组做事，也会方便很多。
　　
　　郑一鸣的这两点考虑，基本都能成立，也都能说得过去。
　　
　　不过甭管能不能说得过去，陆远都没什么意见，因为作为科室老大的郑一鸣在下班时留住大家，是宣布分组，而不是讨论分组，所以服从领导安排才是聪明人的选择。
　　
　　对于把洪刚和陆远分开，孙越和罗大伟肯定是暗暗叫好的，至于洪刚自己，倒也无所谓，虽然说陆远这小子聪明和机灵，但不代表就非他不可。金盛家纺这单买卖，在洪刚看来，陆远的确是帮了大忙的，但没他帮忙，最终结果也不会变。毕竟金盛家纺对高密度细纱的需求，这是事实，哪怕金安民再装出无所谓的样子，但有需求终究是有需求，骗不了人的，早晚都会摆在台面上的。
　　
　　少了陆远一个帮手，却多了杜源和苏长运两个成员，怎么看都是后者划算。
　　
　　宣布完分组之后，郑一鸣才放众人下班。
　　
　　……
　　
　　回到家，吃完饭，陆远把分组的事情说给了老爸老妈听，当是饭后谈资。他知道老爸特喜欢八卦他们厂办大楼里的事，然后回到车间说给他那些工友听。毕竟有个和厂里领导同在一栋大楼里上班的儿子，也是陆青山在车间里为数不多显摆的事情。
　　
　　陆青山端着搪瓷缸坐在沙发上，翘着二郎腿，倒有几分他们车间主任老李的派头。
　　
　　他对于儿子被分到第三组这个事情，有自己另外的见解。他跟陆远说，郑一鸣之所以没让他进一组，明显是不想让洪刚一家独大。陆远无论是去一组还是去二组，都会让两组之间的实力形成悬殊，所以去两个弱女子的三组是最为合适的。
　　
　　被陆青山这么一说，陆远觉得还真是那么回事。分组模式的确能让团队之间形成竞争力，在你争我逐的过程中扩大业务量，提升签单率。但是所谓竞争，也得是组与组之间旗鼓相当，方能算竞争。如果实力悬殊的话，就不叫竞争了，那叫吊打。
　　
　　

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