第两百四十章 挖袁航

第两百四十章 挖袁航 (第1/2页)

杨修远的邀请是诚心的，如果说杨修远一定有一个放心的老朋友。
　　
　　不是王野，而是袁航。
　　
　　这个人一直视他为救命恩人，每到逢年过节，必打电话，就算杨修远现在火了，红了，也是一样。
　　
　　这是杨修远看重的品质。
　　
　　曲绣衣是个女性，时常在外面跑不是个事，杨修远也心疼。
　　
　　杨真真还是要带人，她做的最好的不是管理公司，是带艺人，袁航懂娱乐圈，猎头就是跟人打交道，有共通之处，差人他也有分寸补充。
　　
　　袁航惊讶，问道：“真想让我过来帮忙？”
　　
　　“当然！”
　　
　　“求之不得，不过也挺突然的，给我两天时间，我得准备一下。”
　　
　　袁航对杨修远，是真的感激，不是因为他纯粹的“救了自己”一命，而是因为那一次被救之后彻底改变了他的人生。
　　
　　如果没有杨修远，他可能这一辈子都还是个玩小聪明的人。
　　
　　“说实话，其实华国的小猎头挺好做的，因为有一句话流行在各大企业之中，想加薪？跳槽呗！”沉默了几秒后，袁航说道。
　　
　　在他原来的计划里面，可能一辈子就干猎头了。
　　
　　突然受到杨修远的邀请，诱惑力很大。
　　
　　杨修远现在做的事正是打江山的时候，要不要去？
　　
　　他有兴奋也有对于猎头行业的不舍。
　　
　　“有很大一部分人被我们说动，其实不是新公司给的待遇高，而是原公司给的待遇太低了，很多人都有这种情况，一个经验丰富的老人，比如工资八千，招过来一个什么都还没接触的实习生，工资可能就七千五了。”
　　
　　杨修远点头：“我懂，很多小老板都是这样，宁愿月薪一万招新人，也不给月薪五千的老人涨薪。”
　　
　　“对，职场上有励志的文章说，一个人，无论体制内外，都应该保持随时提出离职的实力，这句话没错，市场是唯一的试金石，是不是金子，可能自己心里没数，但我知道，市场肯定是有数的，我们华国的HR，无论是HRM还是HRD，都把工作重心放到招人和考核人上面了，反而对很重要的留人关注不多。”
　　
　　杨修远笑着接话：“这是华国的大环境，生活压力帮助公司留人了。”
　　
　　袁航愣了愣：“也是，懂这套的人数以亿计，真正能践行的，寥寥无几，这是大企业的格局了。”
　　
　　袁航做的猎头，针对的人才不算顶尖人才，那个是不好做的，稍微低端的人才市场，是真的还挺好做的。
　　
　　聊着聊着就到了王野的家。
　　
　　这是杨修远第一次去王野的家。
　　
　　王野的家也在海边，别墅。
　　
　　他是个会享受生活的人，能赚钱，更会花钱。
　　
　　前段时间杨修远还在朋友圈上看到他去穿越沙漠了。
　　
　　孩子满月请过亲戚朋友，那个时候杨修远没过来。
　　
　　“远哥！航哥！”
　　
　　一下车，王野就跑过来打招呼。
　　
　　现在的杨修远可不是以前的杨修远了，随时随地的热搜，当下华语乐坛中的中流砥柱，能来是真的把王野当朋友了。
　　
　　“孩子呢？你小子可以啊，走到我们大家的前面去了。”杨修远握拳给了王野一锤。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）