第971章 钱要用在刀刃上！

第971章 钱要用在刀刃上！ (第2/2页)

钱必须要用在刀刃上。
　　
　　将陶茹霜送到陶宅，乔智没有留宿，开车返回住处。
　　
　　站在院子内，目送车子离开，陶茹霜嘴角浮出一抹浅浅的笑容。
　　
　　还是抠门的姐夫，还是自己初见时的样子……
　　
　　……
　　
　　陶茹霜出现在师大食堂担任服务员，新闻的热度延续了整个春节，
　　
　　以至于乔帮主国内的几家食堂预约量大幅度增加，处于高负荷运作的状态。
　　
　　云海食堂不得不做出决定，提前通知员工结束长假，立即上班。
　　
　　乔智给陈雪华打了个电话，“陈姐，听说最近这几天食堂的员工基本都已经全部回岗位了，明天是大年初四，距离元宵节还有十多天的时间，他们提前结束假期，于理不合。”
　　
　　陈雪华笑着说道：“放心吧，国家政策是给双倍薪资，我们是给四倍，原本基数就高于同行，大家积极性很高。等春节大忙时间过去之后，我会安排员工陆续调休，另外，作为老板，你也得考虑发一个总裁特别奖，钱多钱少，不重要，你是吉祥物，以你名义发奖金，可以提振士气。”
　　
　　乔智停顿数秒，“奖金就没有了。不过，我打算推行一个激励政策，想与你商议一下！”
　　
　　陈雪华习惯乔智有重要事情都会用商议的态度，尽管他的决策，自己很少质疑过，而且事实证明，他的决策
　　
　　都很正确。
　　
　　“什么激励政策？其实员工们还是希望看到货真价实的东西，如果是谈晋升通道一类，他们不会太感兴趣。”
　　
　　“我打算在所有门店，包括在国外店，都推行春节利润均享政策。扣除了店铺的基本运营费用，所得的利润，全部均分给每名员工。不管你以前是店长还是服务员，是厨师还是学徒，春节期间，只要兢兢业业在岗奋斗，都可以享受一样的利润分成。”
　　
　　陈雪华目瞪口呆，吃惊道：“那对公司而言，岂不是没有收益？”
　　
　　乔智微微笑道，“如果能留住员工，为公司奋斗，这点收益我不在乎。”
　　
　　陈雪华轻轻地叹了口气，内心算了一笔账
　　
　　以师大食堂为例，单日的利润以二十万计算，店内有五十多名员工，那意味着每名员工的日收入可以达到四千元。
　　
　　春节七天除了基本工资外，可以拿到近三万元的业绩提成。对于一名普通员工而言，诱惑实在太大了。
　　
　　陈雪华笑道：“你是老板，你说的算，你都不肉疼，我还有什么话可说呢？”
　　
　　乔智补充道，“除了基层员工要加班之外，你还得让财务部门在家里加个班，当日的业绩当日结清，如此才能提升所有员工的积极性。行政人员如果加班的话，也可以享受三倍工资。”
　　
　　陈雪华笑道：“对乔帮主的员工而言，绝对是个难忘的春节！”
　　
　　挂断陈雪华的电话，乔智摸着下，自言自语，“给员工那么多奖金，对小姨子一毛不拔，是不是有点太残忍了？”
　　
　　估计陶茹霜知道此事之后，肯定会大骂乔智是“渣男”。
　　
　　乔智已经做好心理准备了。
　　
　　……
　　
　　乔帮主春节期间，利润全体员工均分，消息出来之后，引起社会广泛热议，很多网民吃不到葡萄，说葡萄酸，认为乔帮主是故意哗众取宠，炒作营销，对外打出来的噱头。
　　
　　利润是可以造假的，扣除多少运营费用，还不是企业自己随便说。
　　
　　比如本来利润有四十万，但运营费用是三十九万，落到员工手中匀一匀，根本所剩无几。
　　
　　但这个观点，当天就被人狠狠打脸，有员工晒出了自己当天的业绩分红，接近四千元……
　　
　　乔帮主的官方网站上，每天都会更新相应的利润分成，虽然门店各有不同，但业绩分红没有低于三千元的……
　　
　　虽然网民的嘴巴被堵住了，但同行被激怒了。
　　
　　乔帮主这个强势的激励政策，让其他餐饮企业的员工心有不甘，尤其是一部分餐饮企业的员工，他们春节期间工作，连双倍或者三倍薪资待遇都享受不到，只能在后期以调休的方式弥补。
　　
　　一时间很多餐饮员工在网上大发牢骚，餐饮企业的老板不得不提高员工在春节期间的收入标准。
　　
　　乔帮主给出的激励政策，宛如一阵春风。
　　
　　不仅改变了自身内部员工的工作状态，还间接地影响到了整个餐饮行业的待遇标准……