第16章 领任赐配（三）

第16章 领任赐配（三） (第2/2页)

华念平不置可否，面带苦涩地微笑了一下，挥手和王司长告别。因为他要遵照焦总裁的指示，马上就得前往上级部门领命。
　　
　　上级部门一位姓朱的处长接待了华念平。
　　
　　朱处长没想到华念平会立即过来，说半小时前才刚刚知道派往淮上市的人选。他塞给了华念平一张前往淮上市派遣任职的通知文件，要求三日内前往省里的部门直接报到。
　　
　　原是恩源集团，接受着京城与地方上的双重管理和领导。
　　
　　华念平心想，正因为有了这种理不清的隶属关系和僵化模式，大概就是难以推进恩源集团彻底改革，制约企业现代化制度建设的主要痼疾之一，必须从根本上予以纠正。
　　
　　临别时，朱处长向华念平索要联系电话。
　　
　　华念平把家里的电话给了朱处长。
　　
　　时间竟是如此紧张，令华念平变得有些局促不安。
　　
　　他不由得，有了一种从京城被立即发配的感觉。
　　
　　之前的一路上，华念平简单整理了思绪，琢磨至少还能在京城呆上十天半个月，想利用这段时间，竭力陪陪年轻的妻子吴凝芳。
　　
　　援疆一别两年，华念平和吴宁芳又多了些裂痕，夫妻之间本来就很别扭的关系，现在变得更加紧张。
　　
　　其实在异地任职这件事情上，华念平一直以来就有着与众不同的看法。
　　
　　在历史上，异地为吏的做法由来已久，但那个时侯一般都是奉诏带着家眷上任。这些年，各级机关为了抑制日益猖獗的腐败，在体制上推出了人事交流使用的规定。
　　
　　华念平认为：人事异地交流使用，客观上说，有利于多岗位锻炼，摆脱工作中常见的人情、关系滋扰，但同时也引发出一连串的人性和工作矛盾。
　　
　　一方面，会带来个人住房、子女就学、老人赡养、夫妻分居问题，另一方面又导致某些人，一味追求短期业绩，执政行为浮躁，政绩实为泡沫。
　　
　　华念平觉得，当前的各项人事政策和制度、户籍管理，都应该有改革的空间。
　　
　　下了公交车，华念平回到京大经济学院门口没走多远，身后突然响起一串汽车喇叭响音，接着一辆中华越野轿车在他的旁边停下。
　　
　　华念平正待诧异，一个容貌清秀、体态盈盈的女人陡然出现在他的面前，轻轻地呼唤了一声：“念平！”。
　　
　　这熟悉的声音对华念平来说，依然保持着十多年前那种柔软的腔调，明明觉得是从眼前发出，却像是从天边悠远飘过来。
　　
　　他心头颤抖了一下，梦境似地喃喃应道：“思儿，是你！”。
　　
　　林思儿注意到华念平脖子上的围巾，眼睛忽闪了一下，说：“知道你从南疆回到京城好几天了，一直想去看你，只是怕不方便。”
　　
　　华念平知道自己脖子上的围巾，已经戴了十多年，正是林思儿初恋时送给他的，一直不忍丢弃。不想，今天又被她却好看到。
　　
　　他心绪复杂地看着林思儿，问：“你，什么时候回国的？他怎么样？”
　　
　　林思儿叹口气，说：“你不知道？我回国半年多了，如今在《社会周刊》做首席记者，一直住在父亲那里。他与女儿留在米国。我和他，已经分居快两年。”