第36章 改革风云初酝酿

第36章 改革风云初酝酿 (第2/2页)

很多不同的意见涌现出来，有的说自己不改革投靠别人，这是无能的表现。
　　
　　有的说，这也是没办法的法儿，如果不这样，公司要是私有化，大量的工人要失业，对于工人来讲那将是个灾难。
　　
　　归了别的公司，总体来说，对工人利益也是最大的保障，这个法子不错。
　　
　　说什么的也有，但是这些言论左右不了晁向前的决定，他已经明确了要向这个方向前进。
　　
　　徐图公司的工作效率还是挺高的，一个星期之后便派了十几个人的工作团队前来无机公司进行考察。
　　
　　晁向前对这次考察非常重视，已经提前开了预备会议，做好了迎接准备。
　　
　　覃总和晁向前进行了深入交流，重点指出公司的改革有两方面，一是制度方面的改革，还有就是人事方面的改革，主要的还是人员的选拔。
　　
　　这一点晁向前表示认同。
　　
　　覃总提出，如果要并入徐图公司必然要更换公司总经理，对这一点晁向前表示同意。
　　
　　归并之后，公司要进行大幅度的改革，由新人来执行改革方案。
　　
　　这些建议在达成共识之后，公司便召集相关人员进行座谈。
　　
　　座谈分为三轮。
　　
　　第一轮座谈对象是公司高级管理层，在一个简短的会议之后，对公司高层又一一进行个别座谈。
　　
　　座谈的内容主要是对公司目前经营状况的了解，以及个人对公司的发展意见，还有对并入徐图公司之后的个人畅想，以及对公司将来执政人员的推荐。
　　
　　第二个座谈会是召集公司所有中层干部参加的。会议程序与第一个基本相似，询问的重点是放在了生产方面和经营方面。
　　
　　生产的产品如何，当前的市场如何，以及当前还有什么大的问题，特别是管理方面的问题，并征询了他们希望的对新执政人的要求。
　　
　　第三个座谈会，是召集部分职工代表参加的。主要的是问询他们对公司的发展方向有什么看法，以及他们最关心的问题是什么，还有他们希望由什么样的人来主政。
　　
　　在得到了想要的信息之后，徐图公司一帮专家进行了科学的分析，在不到半个月的时间里便拿出了无机公司的改革方案。
　　
　　无机公司要改革，其实变动最大的是公司领导层，这里面最关键的一位人物就是总经理晁向前。
　　
　　晁向前的去留问题是改革的第一个问题。
　　
　　晁向前向徐图公司提出了一个要求，他不去市里任职，也不想待在海市，他想去京都。
　　
　　朝晁向前提出这个要求来是有他的考虑的。
　　
　　因为随着历史的变迁，无机公司的社会地位也在降级。之前的厂长可以调任地区的区长，再往后的厂长可以调任市长，他上一任的老总，只是调任了一个局长。
　　
　　那个时候厂长的调任都是平调的，而且当时的公司都是发展巅峰。
　　
　　他现在的处境是公司正处于低谷时期，他的任职级别只会越来越低，职务也会越来越小，所以他不想到市里机关部门任职，觉得有失颜面。
　　
　　再一个晁向前的意思就是说不会再在无机公司任职。
　　
　　他作为一个老总感到自己很无能，无力领导公司向更强更高发展，无论在市里任职还是留在无机公司，他都觉得很丢人，很没脸面。
　　
　　他提出的进入京都任职的想法，徐图公司答应了他。
　　
　　无机公司在发展到遇到瓶颈的时候，终于痛定思痛进行了企业改革。
　　
　　然而改革的方向并没有像其他人认为的那样，或者是说像其他的海市国有企业一样进行股份制或者是私有化，而是采取了一种人们没有想到的方式归并到一家管理公司，做人家的小弟来苟延残喘。
　　
　　人们不知道这样的改革对工人来说是福还是祸，但是人们并不关心谁去当老板，只要能挣到钱养得住家，也就随他去了。
　　
　　石涛对于公司的改革是支持的，他对于这种改革有他自己的看法。
　　
　　他觉得这都是无奈之举，没有什么高招，老总的魄力有限，这是一种逃避，老总只是为自己的前途着想，而没有真的去为现在的职工去着想。
　　
　　他觉得这样的改革对于工人来说，没有什么改变，改变的只是某些高层领导，或许某些人会一步登天，或许某些人从此就断了发展之路。
　　
　　而这些并不是石涛所关心的，他所关心的跟大家一样，能够挣到工资能够生活足矣。
　　
　　他所关心的是企业能不能继续活下去，能不能活得长久，这才是关键。
　　
　　老板想给自己找个老板，完全出于自己的苦衷！