第三十三章 人才

第三十三章 人才 (第1/2页)

“老板，这几天，我发现了几个事情，也不知道当讲不当讲”；
　　
　　王利芬和马毅搏单独在一起，虽然马毅搏看起来很年轻，但总给王利芬一种压迫感；
　　
　　尤其是今天刘威带过来三个社会上的混混，更是让王利芬觉得自家老板身份不简单；
　　
　　或许，这就是发工资的人和被发工资人的区别吧！
　　
　　“有啥当讲不当讲的，我们都是年轻人，咱们秦大妈，还需要您的监督呢”？
　　
　　“那行，我就把我的感受说出来，仅供参考，具体您有自己的打算”；
　　
　　“第一，我觉得每天的对账问题，我可以把资料整理好给您，其实不用所有人都知道”；
　　
　　“我之前在超市做收银，非财务类工作的人，根本不可能知道整个超市每天的营收，这样分工明确”；
　　
　　王利芬没有说的太透彻；
　　
　　因为，她不知道马毅搏和其他几个人的关系，直接说出人心不齐的话，会容易让人产生隔阂。
　　
　　“嗯，你继续”；
　　
　　马毅搏虽然没听懂真正的含义，但这个问题，马毅搏自己也有想过；
　　
　　前几天，是想要通过这个成绩，来稳定人心；
　　
　　毕竟，秦大妈里面的人，除了马毅搏和王利芬外，其他四人，之前都是混社会的，一旦赚不到钱；
　　
　　刘威还好说，其他三人，或许就会有其他想法；
　　
　　而现在，已经过了那个稳定军心的时期，也的确没有必要继续如此。
　　
　　“第二，我们秦大妈已经走上正轨，不算切肉人员的话，每天上班的人有六个，这样会让人很疲惫，没有休息时间”；
　　
　　“我的建议，可以把六个人，每天上班4-5人，留下1-2个人休息，这样大家也能有劳逸结合，而不是现在这样每天都来”；
　　
　　“短期还好，如果长期，每个人都会疲惫的”。
　　
　　说出这个话，王利芬其实是鼓起勇气的；
　　
　　毕竟，她是属于员工，员工给老板要假期，本来就是犯忌讳，哪怕这个假期是合理合法以及之前谈好了的；
　　
　　之前，马毅搏在面试她的时候，给她说的是每周休息一天，一月四天；
　　
　　如果自己不提出来，按照现在的全员上班，不仅人力大大浪费，而且也没有正式休息时间；
　　
　　如果自家老板不接受这样的建议，那真的就没办法待了；
　　
　　工作不是全部，生活才是王道。
　　
　　“第三，晓青菜店应该做不下去了，估计也是近段时间的事情，那亿科城南门这边，买菜的店铺就只有我们秦大妈和品菜馆”；
　　
　　“而我的建议是，咱们与品菜馆商量成一个联盟，不用再继续价格战来抢客户，这样的话，对谁都不好”；
　　
　　“哪怕，最后，我们把品菜馆挤走了，但还会有其他人过来开菜店，我们这么死循环下去，最终还是我们的利益受损”；
　　
　　“如果，有两家在这里的话，其他人想开菜店，也会内心思量下，看划算不划算，而且，就算有其他人真的想要入场，我们也与品菜馆是联盟，相对能好很多”。
　　
　　全程，马毅搏都没有插话，不仅仅是震惊自己随便在59同城上找的一个收银财务，同时也在细细思量对方所说的建议。
　　
　　说实话，王利芬说的这几条建议，的确是目前秦大妈所面临的；
　　
　　第三个建议，这才是马毅搏最为震撼的，没有一定格局或者市场敏锐力的人，根本说不出来与竞争对手共存的道理；
　　
　　而且，说出这样建议的人，还有可能被老板误认为是另外一方的人，那就得不偿失。
　　
　　至于说王利芬是品菜馆的人，或者说品菜馆老板让王利芬过来说和，这明显不切实际；
　　
　　第一，品菜馆明显生意还行，并没有必要提前认怂；
　　
　　第二，就算对方想要说和，那也只会找马毅搏，而不是王利芬，毕竟，秦大妈也就是一个菜店，并不是啥大企业，还担心碰不到对方老板。
　　
　　其实，马毅搏也是有这个打算，并不像继续再和品菜馆死磕，这样只会两败俱伤；
　　
　　

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