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5 (第1/2页)袁克敏可以继续战斗下去，而对威廉来说，已经没有自己的战场了。
渠道销售团队的整合进展得比想象的顺利，仅仅过了两个月，威廉就已经感到，自己的使命结束了。就像兑现期权的承诺一样，他主动提出“行权”。
在他第一次离开斯泰尔斯的时候，袁克敏搞了一个大型的欢送会，大家都喝得酩酊大醉，当时，威廉至少感觉备极“哀”荣。这一次，当刘凯提议搞个farewellparty（欢送会）的时候，被威廉断然地拒绝。
一个周五的下午，威廉到新知故交的办公室一一话别。
“威廉，不好意思，确定新的渠道销售总监位子的时候，我投了你的反对票。”这句话在罗伯特的喉咙里梗了很久，考虑再三，他还是跟讲了出来。
“在你这儿抽支烟可以吧？”威廉没有接罗伯特的话，而是掏出烟，递了一支给罗伯特。
两人沉默着，扒拉着烟。罗伯特顺手扯过一张纸，叠成了一个小船的形状，算是一个烟灰缸。
“你是我见过的最好的HR。”威廉抖了抖烟灰，“如果是我在你那个位子，也会做出这样的决定。”他淡淡地说。
罗伯特回忆起两人第一次见面的时候，威廉一副不屑的样子跟他聊了十分钟就把他打发了。后来，渐渐地，威廉到人事部的时候，不再是又吵又闹，而是到罗伯特办公室一坐就是半个多小时，可以说，是罗伯特的专业能力折服了威廉这个轻易不服人的总监。
再后来，两人的关系步出了办公室的藩篱，建立起了私交，同吃同乐，其乐融融。即使是威廉离开斯泰尔斯以后，两人都继续保持来往。
屋里的空气有些尴尬。罗伯特用手轻轻地拂着偶尔飘落到“小船”外面的烟灰。
威廉为自己在斯泰尔斯的日子做了最职业化的了断。罗伯特知道，将来两人可能还会见面，但一如既往怕是不可能了。一时间，他不知道该说什么。他坚信，从公司的利益出发，自己做出了正确的选择，但从私人的角度看，在两人心头渐渐横亘起来的结，怕是这辈子都解不开了。
“我一直在想‘同事’这个词的含义。”威廉笑了一笑。
“我觉得有两个含义。”他继续说，“一个是，在同一个时期共过事；另一个是，共同侍奉过一个主子，或一个组织。前一个对事，后一个对人。我现在觉得，前一个定义更好。”
说罢，他站了起来，掐灭了烟头，伸出手来，“我开了家培训公司，专门讲职场生活和销售技巧，有机会帮我推推课程。”
威廉握手的劲很大，而罗伯特通常的握法是随对方的力量而回应自己的力量，这一次，他竟然感觉要使劲很难。
袁克敏没有悬念地去了*事业部做总经理。另外两个事业部，洗涤及家庭护理用品事业部来了个德国人豪森伯格做总经理，个人护理用品事业部来了个美国人钱伯斯做总经理。三个事业部总经理定好以后，其下属的管理岗位也定出来了。游戏的规则是，现有的管理者们都有机会去申请这些岗位，然后由三个事业部总经理进行挑选，被选中的，留下来，没被选中的，除非你愿意降级申请下一层的位子，否则就遣散走人。事业部总经理的直接下属这个层面定好以后，再由这些人按同样的规则去挑他们的直接下属，以此类推，整个过程只有两个月！
粥少僧多，新来的老大也会带各自的人马过来，争夺将异常激烈。
一时间，整个斯泰尔斯中国就像被人按下了暂停键，大家都没有心思做业务了。不时有客户过来投诉：你们公司的人都到哪儿去了！
罗伯特也不例外。刚刚摆平了威廉的事情，而且公司又补充了新鲜血液，罗伯特正为斯泰尔斯的前景感到乐观，没曾想到平地起惊雷。
好在这样的惊雷也不是第一次在斯泰尔斯中国响起了。
我该跟谁走呢？跟袁克敏？去那个鸟不拉屎的*事业部？罗伯特情虽愿，心却不甘。不跟他走，另外两事业部的老大我一个都不认识，即使去申请，人家也不一定要我，说不定他们会让自己的人上位。申请不成的话，这张脸往哪搁？离开斯泰尔斯？罗伯特在以前最困难的时候都没想过要撤离。
即使形势逼人，要撤离也不是说撤就撤的。罗伯特不禁羡慕起威廉来了，至少他还能拿到一个优厚的离职金，有时间去寻找下一站。好比暴雨来了，带了伞的自不消说，没带伞的，能找个厚实的地方躲躲也成。我这算什么，要伞没有，找地方躲？一时半会儿也找不到啊！
“你要是没有其他地方去，我这儿随时欢迎。”这也是袁克敏唯一能安慰罗伯特的了。“好歹也是个总，人家不知道你是什么浮肿、水肿、脓肿、孬总呢。”袁克敏像是在宽罗伯特的心，也像是在自嘲。
向戴安娜讨主意？罗伯特觉得自己从来没这么狼狈过。
没曾想，戴安娜倒找他了，而且主动下到17楼来。
跟戴安娜共事这么久，她对罗伯特的能力是认可的，她并不愿意此时弃罗伯特不顾。
“我对钱伯斯比较了解，也曾有过交道。他曾经在斯泰尔斯南美、西欧和东欧任过职，能力非常强，做事的style（风格）也非常straightforward（直率）,是那种看bigpicture的老板，他对信得过的下属是充分授权的，不会过分关注于太detail（细节）的事情，我觉得你们俩在一起共事会比较match（合拍）。而德国人豪森伯格我就不太了解了，但是，youknow，德国人做事情是非常严谨、甚至古板的。我不认为你的强项在那边能得到发挥。况且，我跟他也不熟，无法为你在他那边施加影响。”戴安娜说得很诚恳。
“事情来得这么突然，我一时……”
“你总不至于想跟袁克敏去*事业部吧？”见罗伯特半天没有应声，戴安娜不耐烦地说，“罗伯特，我们，我是说我们，对你的能力都非常appreciate（赞赏）。我可不愿意看到我强有力的手下，去一个没有前途的事业部。Totellthetruth（说实话）,我告诉你我的设想，将来这三个事业部成立了，我并不会同意成立三个并行的HR，那doesn’tmakeanysense（没道理）！虽然以后没有了中国区的corporate（总部层面）HR，但这个功能我要把它转到个人用品事业部来，向其他两个事业部提供HR的shareservice（服务共享）,包括薪酬福利、人才开发、组织发展等重要功能，另外两个HRteam只承担operation（操作）的功能，比如日常的招聘和培训。I’mtellingyou,understand（我告诉你，明白吗）?”
虽然一直以来，戴安娜都以强势的姿态示人，但她对特伦斯顺从而不盲从，对整个局势有自己的独特看法，并不完全跟随特伦斯的指挥棒走，甚至，她还能适时地对特伦斯施加影响。斯泰尔斯刚刚收购泛亚之后，在确定刘凯和威廉谁上谁下的时候，特伦斯曾有心搞南北分治，然后分而治之。戴安娜就坚定地跟罗伯特站在一起，力主维护刘凯的位子，最后竟说服了特伦斯。
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