第063章 哪个方案更好（下）

第063章 哪个方案更好（下） (第1/2页)

这种定性意味着什么？
　　
　　意味着只要杭三棉厂的深化改革没有结束，这就是长期指导下岗安置工作的方案。而作为这份方案计划书的制定者，自然会一直享受着方案制定者的殊荣。
　　
　　有了这份特殊的成绩，未来在杭三棉厂的职业前途，毋庸置疑，一片光明。
　　
　　在座这些人中，就属关良义内心的波澜最大，因为向忠海昨晚电话里和他通气的时候，没有说要给这个方案定性。应该也是临时起意的吧？和向忠海共事这么久，他其实也习惯了他经常的临时起意和临时决定了，这就是向忠海工作的大家长风格。可偏偏就是这个临时起意，关良义很清楚将会给陆远和展鹏飞两人中的其中一人，带来不可估量的升职资本。
　　
　　不过临时起意也好，还是忘了跟自己通气也罢，关良义知道，这对改革工作都不是什么坏事，反而是一种强有力的支持。
　　
　　随即，他清了清嗓子，对向忠海用商量的口气问道：“向书记，要么让大家都发表一下各自的意见，顺便表决一下最后用谁的方案？”
　　
　　“可以，开始吧，”向忠海目光扫视了一下会议室中诸人，最后目光落在唐明亮身上，说道，“老唐，你是咱们厂的钱袋子，这两份下岗职工再就业的计划书都要用到咱们厂里的钱，就由你先说吧。”
　　
　　唐明亮，杭三棉厂分管财务和人事的副厂长。
　　
　　“既然向书记让我先说，那我就不客气了。”
　　
　　唐明亮笑了笑，站了起来，拿起其中一份计划书，说道：“依我看，这个叫陆远的年轻人，他做得方案就很好！整个方案，报价清楚，流程清晰，关键是相比于展鹏飞的计划书，既省钱又省事。我支持他的方案！”
　　
　　唐明亮率先第一个支持陆远，这个在场诸位党组成员，包括向忠海在内，谁都不会意外，因陆远的外包培训机构的方案，既比展鹏飞的整体报价要低，又不用杭三棉厂出动人事进行组织培训。从人事财务方面，优势太明显了，唐明亮是分管人事和财务的，他不支持才是怪事。
　　
　　“唐副厂长，省钱省力并非是鉴定一个方案好坏的唯一标准吧？我认为，一个方案好与坏，还是要看它最终所带来的效益啊。甚至于，如果就业前景和收益远超预期的话，多花点钱和人力，也是可以接受的。诸位，你们看啊……”
　　
　　厂党委办公室主任韩东升也站了起来，两只手各拿起一份方案计划书，说道：“我左手这份呢，是陆远制定的方案计划书。他的成本的确是低，流程也很详细，但是他的规划里，是将我们厂的下岗职工往家政服务人员培训，但我们都知道家政服务有保姆，有钟点工，有保洁员，甚至洗衣工也算家政服务，很笼统，很大杂烩。据我所知，这些家政工种的收入都不是很高。但展鹏飞的方案就不一样了，他是有针对性的规划职业方向，把我们的下岗职工往家政月嫂进行培训。他在计划说里介绍，家政月嫂就是母婴护理，是家政服务里薪资最好的工种，一个月的工资收入不是一个国企工人可以相比的，比我们在坐的这些领导的工资都要高啊。这种针对性的月嫂职业，对下岗职工而言，既有了高薪的收入，又有很好的前景。各位，这种就业安置，既能消除长期以来我们厂基层职工关于下岗的抵触情绪，也能……”
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）