24 羡慕嫉妒恨！

24 羡慕嫉妒恨！ (第1/2页)

赵起树雄心勃勃地正要回去干活，又被李安南叫住了：“对了，之前忘了说。你们这段时间辛苦了，这几天我要给你们一个大奖励。”
　　
　　应该是奖金吧。赵起树知道老板的人品，挺厚道的，不会亏待手下，等着收钱就行了，所以没问数字，也没太多想法。
　　
　　这个时候，赵起树收到一封邮件，说了声，便走开去看。
　　
　　李安南有些郁闷，怎么不问问什么奖励呢。他还打算先吊吊胃口，再悄悄透露一点，然后等着赵起树山呼万岁。多爽啊。没想到这人居然视金钱为粪土，一点表情都没有，太没意思了！
　　
　　赵起树那边。赵起树还以为是什么工作上的事情呢，原来是曾经的美国同事，发邮件问艺电还有没有工作机会了。
　　
　　自从《荣誉勋章》发布以后，赵起树就不断地收到这样的邮件。关系近的也就罢了，一些曾经只和他有过一面之缘的，都在套近乎，想调到中国来。
　　
　　他们应该是在眼热吧。一年不到，艺电已经搞得红红火火了。当初随李安南回中国的那批人，现在都身居要职，发展极好。他们却还原地踏步。换了谁，都会感觉不平衡的。
　　
　　赵起树已经见怪不怪了，每当收到这些求帮忙的邮件，基本都是无视。招人不是他的工作。而且求他的人如果他不了解，他是不会拿自己的名字去做担保的。
　　
　　不过这次发信的人比较特别，是赵起树认识的人，是位华裔，曾经和赵起树在一个小组共事了很久。
　　
　　华裔同事语气像变了个人一样，有几分讨好和恳切，没有以往自视高人一等的傲气了。
　　
　　赵起树有些犹豫。
　　
　　华裔同事技术上没有问题，不在赵起树之下。但问题是，那人在为人上，大有问题，面对白人亲切热情，对其他华人就冷冰冰的。
　　
　　甚至，连对华人的态度也分档次。要是美国出生的华裔，态度就好一些。要是留学后定居下来的华人，就差一些。对那些拿工作签证的中国人，恨不得把鼻子嘴巴一起翘到天上去了。
　　
　　赵起树曾亲眼看见，那华裔同事手把手地指导白人实习生的同时，让中国实习生自己看技术文档，自己摸索技术。虽然不知道华裔同事给两个实习生各什么评语，但白人实习生最后留在了EA，而中国实习生则很快没看见了……
　　
　　江山易改，本性难移。赵起树要是推荐了这样的人来到艺电，恐怕以后会惹出麻烦来。到时候多少会怪到他的头上。
　　
　　所以他不想趟这趟浑水，但看在以前同事一场的份上，还是回了信。把艺电公开的入职申请渠道发了过去，让那华裔同事试试看。
　　
　　通过几率应该不大。艺电现在不缺人了，又不再有什么急需解决的技术难关，再请美国籍员工已经很不划算了。一个美国籍员工的工资，大概能请三个非常优秀的中国员工，这个账，老板应该会算的。
　　
　　美国。
　　
　　那个华裔同事等了半天，等来这样敷衍的回信，不由有些气愤，为什么赵起树不帮他一把？
　　
　　人往高处走，即使他对中国仍然看法负面，但如果到中国发展更有前途，能赚更多钱，他当然想去！
　　
　　他又有些后悔，要是当初收到李安南的邀请时，心里没有那么大的偏见，立刻响应，该有多好！
　　
　　他自认在EA的资历更深，技术也更强。如果来到中国，肯定会更得老板的倚重。赵起树今天坐的位置，肯定是他的！
　　
　　可惜啊！这样的机会出现在他的眼前时，他却弃如敝履，直接给扔掉了！
　　
　　他又懊又恼，又仍然带着一丝期望，向艺电的公开招聘渠道投递了自己的简历。
　　
　　……
　　
　　但很多时候，机会只有一次。
　　
　　你当初没有选择我，现在我选择你的时候，就轮到我挑挑拣拣了。现在李安南不会因为求职者有EA背景，就高看一眼了。他和人事部门说过，所有求职者一视同仁，只看能力和性价比。
　　
　　那些EA的普通员工，并不多长一个脑袋或者两双手。哪怕经验丰富一些，但国内一个靠谱的大学毕业生，培训半年也就差不多了。因此现在李安南不会轻易从海外招人，更多还是培养本土员工。
　　
　　当然，像赵起树这样有“从龙之功”的人，还是不能过河拆桥的。他们当初选择了李安南，李安南就不会让他们后悔、失望！
　　
　　李安南不整那些虚的，就发钱！《荣誉勋章》的首周销量已经出来了，全球120万份。扣去各种渠道费用后，利润的一半，作为奖金，按贡献大小，发给所有参与项目的员工！
　　
　　

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